海外人士在新西兰寻找到合适的工作，也能够享受到当地企业一些基本的权利，如员工的最低权利、受保护权利、年轻雇员的权利等等方面的权利。了解这些方面，将能够更好地登陆这个国度，享受基本权利。

1、员工的最低权利

法律规定的最低权利和责任适用于所有员工，即使雇员有就业协议（虽然雇主必须给员工一个）。新西兰法律通过以下方式保护工作中的员工：设定员工的最低权利；确保所有员工在工作中都是安全的，而不是非法歧视、欺凌或骚扰；确保雇主善意行事（员工也必须这样做）。其中享受的最低权利有每年有四周的带薪年假、每年有11个公众假期以及必须提供休息和用餐休息时间等等。

2、就业责任

员工和雇主都对彼此负有责任，必须善意地互相行动和打交道，雇佣关系中要互相信任，合理地对待彼此。如雇主有向雇员支付他们的雇佣合同所规定的工资、给员工至少五天的病假、诚实守信、不扣除非法工资、提供安全的工作场所的责任等等。雇员有在约定的时间去上班、做你的雇主要求你做的事、小心行事、诚实守信、行为合理、使用技能积极完成个人工作等责任。

3、从事不止一份工作

在从事多项工作时，雇员需要确保他们履行对雇主的责任，并保证自己和他人在工作中的安全。雇员保护雇主的商业敏感信息、雇主的知识产权、保护雇主的商业声誉等等方面的信息。无论雇佣协议中包含哪些内容，所有员工都对其雇主负有责任。这些职责包括不误导或欺骗雇主，或以损害雇主业务或违反保密规定的方式行事的责任。员工有责任在工作时对自己的健康和安全采取合理的谨慎态度。雇员需要合理谨慎，他们的行为不会对其他人的健康和安全产生不利影响。这样才能够保障雇主和雇员的权利！

4、保护独自工作的员工

如果员工单独工作，雇主必须要保障员工的安全。如在雇员单独工作时，他们与他们互动的其他人（例如客户）或陌生人（例如暴力袭击的风险）面临更大的风险；单独工作的员工应该能够获得与其他员工相同或更先进的技术等等。为了避免这些事情的发生，雇员需要提前获得急救证书，了解快速获得帮助的有效方法以及经常与他人联系等等。了解这些基本的方式，能够进一步消除独自工作的风险。

如何报名

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