据NZHerald消息，新西兰最大上市公司的总裁们去年薪水增长率超过普通员工的三倍多。

　　NZHerald最新总裁薪资调查显示，年顶级公众公司上层人士的平均薪酬从年的万纽币骤增至万纽币，增幅达12%。本次调查涵盖了财年新西兰50强上市公司的老板。

　　尽管近几年，总裁们的薪资一直不错，但受全球金融危机影响，年及年确实曾有所减少。除去这两年，NZHerald自年开始调查以来，老板们的薪资每年都在增加，在整个阶段内几乎翻了一番。 　　

　　恒天然集团总裁TheoSpierings在公开上市公司中薪资最高，年为万纽币。

　　及年度的薪资调查中排名榜首的Hisco去年为万纽币，降低了2.3%。

　　弗莱彻建筑有限公司老板MarkAdamson去年仍排名第三，薪资刚过万纽币。

　　纽航的ChristopherLuxon和Spark的SimonMoutter是调查中薪资增长最快的两位，排名升至第四和第五，Moutter的薪酬增长了万纽币，年薪为万纽币，而Luxon的薪酬增长比前者略少，增长额为万纽币，年薪为万纽币。

　　如今已分家的Tower保险公司老板DavidHancock薪酬增长比例最高，较前一年增长近%，达到万纽币。

　　科技公司老板IanMcCrae和RodDrury的薪酬也有正常幅度的增长，OrionHealth的McCrae年薪酬比年增长46%，而Xero的Drury增长超过44%。

　　战略薪酬咨询公司薪酬专家JohnMcGill称，讨论总裁到底应该拿多少工资才公平的问题是很正常，不应刻意避免。国际影响也对这些老板的薪资增长有决定作用。薪酬上涨与通货膨胀相关，一般都以绩效为基础，部分大幅增长的金额来自于高额奖金。贸易工会理事会政策总监BillRosenberg则称，员工与总裁的薪酬增幅应一致，因为总裁靠的是公司员工，公司利润增加也完全靠这些员工，

　　本次调查排名中并无女性。基督教女青年会奥克兰总裁MonicaBriggs称，人们认为女性需花费大量时间照顾家庭的误解造成了这一现象，也导致男女之间薪资的巨大差异。