这许久以来一直猜想着，预计着酒店管理行业疫情后面临的无数挑战。未曾想到雇人竟然成了这个行业目前，也有可能在未来的一段时间内新西兰酒管行业最大的挑战。最近一段时间，好多身边的朋友寻求帮助，希望我可以推荐一些员工。心里话，雇佣到合适的员工也是我近期面临的最大挑战之一，实在是有些无能为力。

先说说这个行业雇人难在哪里？

1.酒店管理行业本身就是一个依赖于internationalstudents,workingholidayvisa或者workvisa的行业，如今受到疫情的影响，boarder一关闭，以上这个行业需要的人一下子被拒之到了门外。（多么想念那些持有workingholidayvisa,学习酒店管理行业的国际留学生们。即勤奋又努力的一群人）

2.因为疫情的影响，新西兰workvisa审查过程越来越严格，技术移民也暂且停滞不前。持有学签或者工签的这部分人，很多选择回到自己的家人身边，回到自己的国家寻求新的机会。原本就很tight的新西兰labourmarket又无疑的少了这一大群人。（我身边就有不知道多少离开新西兰，回到自己国家的同事们）

3.众所周知，旅游酒店管理行业是这次疫情受伤害最严重的行业。对于一个工资本身就不是很高大上的行业，哪来多余的钱付更高的人工呢？现在打工者有了更多的选择性。于是乎很多新西兰本地人，转行的转行，换工作的换工作。酒管行业拿什么和别人拼？（大家都转行投身到了前途无量房地产行业了吧）

4.新西兰政府鼓励企业招聘新西兰本地人。可是本地勤劳的人们你们到底在哪里？“您”到底有没有了解过或者分析过，如果一个人在新西兰不工作一周可以领到多少钱的福利？可一周打份酒店管理类似的工作又能领到多少钱一周？（你是得有多爱这个行业才可以无视政府的福利出来打工？）

5.一则来自于NZherald的新闻，在新西兰53%ofKiwisareexpectingapayrisewithinthenextyear.Boarder不开放，旅游酒店管理企业的银子哪里来？

6.而另一则NZHerald的新闻显示，71%ofworkersinNewZealandsurveyedwantflexibleremoteworkoptionstocontinue。这句话中两个keywords-flexibleandremote那不就是酒店管理行业“万万做不到”的吗？未来人们在职业的选择上会更加追求flexibility,worklifebalance。

7.此条只限于奥克兰。为求移民的留在本地的workvisa持有者也基本上离开了奥克兰，去到其它城市打拼。因为hospitalitymarket的labourshortage.奥克兰外的很多雇主愿意出更多的钱吸引员工。外加奥克兰以外的城市可以获得移民外加30分，增加了技术移民的可能性。这无疑给奥克兰的雇主们雪上加霜。

我现在每天最怕的不是