正如大家已经知道的，今年是新西兰移民政策大年。用政府的话说，每隔几年，新西兰移民政策都会重新调整一次。

这种调整的官方用词是overhaul，有别于一般的reveiw，在量级上是有差别的。

或者说，区别于普通年的微调，几年一次的这种大调整是系统性的，今年已经定论的调整，用几句话概括就是：

*适当减少移民总数量；

*父母团聚类暂时关门；

*不再偏向低技术移民。

而今天，我们拿到了一份讨论稿，根据这份讨论稿（征求意见稿），今后对于工资水平的要求，可能会使很多技术移民申请人感到为难。

请看这篇相关报道，点击放大报道中的红框部分，其中对政策修改方向的评价是：“如果按照这个讨论稿修改移民政策，技术移民类别将变得极其难。”

但是也不要太惊慌，重要的事说三遍：征求意见稿！征求意见稿！征求意见稿！还没有实施，也可能会修改后实施。今天刊载其中主要内容，仅供参考。

这份征求意见稿最核心内容是：

用工资水平帮助定义技术类别，及

更加强调工作经验。

下面，就简单了解一下这份政策修改讨论稿中的几个提议：

对申请人工资标准要求强化

提议一：技术移民类别加分的最低工资/薪酬标准

要想获得技术职业分数，申请者必须获得一份工作（或joboffer），这份工作必须在ANZSCO职业清单中列入的level1、2或3级，同时满足收入高于下表中的最低工资标准。

举个例子：零售业经理（retailmanager，ANZSCO技能level2级）年收入4万纽币，每周工作40小时。那么目前可以获得50到60个技能就业点数，并且可能拿到技能短缺领域的奖励加分。今后如在proposal1的修改政策下，他们无法再申请技能就业加分。

（注意，上表是按照中间工资的倍率计算，这个中间工资的标准是年新西兰收入调查的标准。最终出台政策会按照年的新工资进行核算。）

为高工资者开辟可技移之路

提议二是：使用工资/薪酬级别作为高技能就业的一个评判标志，而不论职业的ANZSCO职业级别。

这意味着，当申请人的工作（或joboffer）的收入高于一个相当的标准时，可以不论ANZSCO技术级别，而拿到技能就业分数。

在这种情况下，相关工作经验和/或资质仍然需要。

被定义为高技术雇佣的薪酬和职业对照表：

举个例子：原先一名吊车操作工(craneoperator,ANZSCOskilllevel4)拿的工资是9.1万一年，按目前政策不能得到技术雇佣分数。而今后如按照提议二修改政策，因为其工资达到了高技能就业标准，就可以有就业分数了。

（注意，上表是按照中间工资的倍率计算的，而这个中间工资的标准是年新西兰收入调查的标准。最终出台政策会按照年的新工资进行核算。）

对最低工作经验要求强化

提议三是：需要一个最低相关工作年限以申请技术雇佣分数。

“我们提议申请人必须有至少3年的相关工作经验（或joboffer），不管是否有正式资历，这条将都适用。”

这条提议将适用于：

*所有level3职业，和

*部分level2职业，例如管理角色。

“要求管理类角色和贸易类工作的工作经验，将帮助保证技术移民保持在一个高水准。”

举个例子：如果一个人工作是烘焙师（baker，ANZSCO技术职业分级level3），目前只要他们

*有相关认可的Level4Certificate，或者

*至少3年的相关工作经验，

可以拿到技术雇佣分数，

而根据新的提议，上述两个条件需同时满足，即便有Level4Certificate，也仍然需要至少3年的工作经验。

修改现行打分系统，更倾向高技术类

提议四是：调整打分系统，更好地识别高技术移民。

讨论稿认为，现行打分系统未能充分反映政府希望提升技术水平和收入的目标。现行打分体系过于强调现有工作，而不是技术工作经验。